La división Mercer Marsh Beneficios (MMB), de Marsh McLennan empresa global interesada en redefinir el mundo del trabajo, y remodelar los resultados de jubilación e inversión, promover la salud y el bienestar real en los negocios llevaron a cabo el 4to Foro de Salud y Bienestar “El Retorno de invertir en tu gente”, evento que tiene como objetivo, promover la importancia de la gestión integral del bienestar en las organizaciones y compartir estrategias para superar las barreras que impiden la implementación de programas de bienestar efectivos, mejorar las condiciones laborales y mitigar apropiadamente los riesgos para la salud de las personas.
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En el 4o. Foro los especialistas en las áreas de RH, y la implementación de programas de bienestar, mencionaron que el 28% menos de ausentismo y más de 19% de productividad entre las empresas que implementan programas de bienestar.
Otros de los datos que citaron, es que las organizaciones logran ahorrar hasta un 35% en atención médica y mejorar en 20% la retención de talento. Con respecto al impacto de la salud mental en la sostenibilidad organizacional, el 76% de los empleados experimentan estrés laboral, lo que afecta negativamente su rendimiento y bienestar general. Y coincidieron que la salud y bienestar de los empleados juegan un papel crítico en la sostenibilidad de las empresas.
El Foro de Salud y Bienestar de Mercer, se realiza desde hace cuatro años. Adrián Almazán, director de Consultoría de Salud en Mercer Marsh Beneficios a quien entrevistamos, reveló que el foro surgió en el 2021 y dijo: “Partimos con una inquietud de poder sensibilizar a las organizaciones sobre la importancia que tenía la gestión, que tiene la gestión integral y precisa del bienestar y la salud de los empleados.
“En aquella época, el pretexto, déjame decirlo así, era el COVID y cómo ponía el COVID en jaque a prácticamente todas las organizaciones. Se hizo un evento ya recurrente donde cada año invitamos de manera virtual. Los primeros tres años asistieron más de 2 500 personas, entre los que figuraron líderes de recursos humanos, gestores de riesgos, responsables de compensación, de beneficios, quienes están realmente interesados por cambiar esta dinámica dentro de las organizaciones”, citó.
“Este 2024 es el primer año que decidimos hacer un evento híbrido, teniendo la posibilidad de contar con algunos clientes de manera presencial. Y tuvimos conectadas a 1 200 personas a nivel nacional, en las dos primeras charlas que tuvimos”, mencionó Almazán.
En el evento, que consistió en cuatro presentaciones y contó con la participación de líderes de compañías como Teva, Mastercard, Lapi, Welbe, Previta, Dentalia, Resoluté, Toyota, El Puerto de Liverpool, por citar algunos. Clientes que finalmente a lo largo de su historia han sido punta de lanza en la trayectoria de los temas de Bienestar, Previsión, Recursos Humanos, por citar algunas empresas, se destacó que la inclusión de programas de bienestar tiene un impacto significativo en la percepción y el desarrollo de las organizaciones.
